Komentarze do: najskuteczniejsza technika sprzedaży

Autor: Artur Kuć

Artur Kuć — Sun, 18 Dec 2011 19:14:31 +0000

No pewnie! Warto lubić to, co się robi (ew. chce się robić) – inaczej na nic konsekwencja i determinacja…

Autor: Paweł Montwiłł

Paweł Montwiłł — Sun, 11 Dec 2011 21:10:16 +0000

Konsekwencja i determinacja – tym latwiej o nie, im dziedzina biznesu lub zycia blizsza naszym upodobaniom, charakterowi i pragnieniom. O tym warto pamietac. Nauka jezykow zawsze szla mi latwo, ale juz w grze na pianinie uporu nie mialem. Seth Godin wspomina o tym ostatnio – zeby miec wiele porazek i caly czas wracac na sciezke, z uporem maniaka

Autor: Michał

Michał — Sun, 15 May 2011 19:36:43 +0000

Fantastyczna inspiracja. I chyba ten artykuł jest dobrą ilustracją złotego środka show up (http://www.salesguru.pl/index.php/2010/11/o-sprzedazy-dla-nie-sprzedawcow/). Zainspiruj, ale nie dawaj rozwiązania. Bardzo trudnym zadaniem jest, w mojej ocenie, znalezienie balansu pomiędzy byciem konsekwentnym, a naiwnym, bo „naiwnością jest oczekiwać innych wyników robiąc cały czas to samo”.
Problem jest szczególnie istotny przy ograniczonych zasobach takich jak pieniądze, a zwłaszcza czas. W takich warunkach nie można sobie pozwolić na konsekwentne testowanie różnych rozwiązań i stopniowe wypracowywanie złotego środka poprzez wprowadzanie zmian. Wiem, że jako amator w sprzedaży nie mogę w nieskończoność eksperymentować, ani konsekwentnie działać wg swojej amatorskiej koncepcji. Szczęśliwie wśród klientów są osoby, które myślą podobnie i korzystają z usług firm doradczych, żeby nie eksperymentować bez końca.
Z drugiej strony… patrząc na wiele eksperymentów u klientów muszę się zastanowić ilu ludzi, przez analogię, wymęczyłem ćwicząc na nich techniki sprzedaży… Proszę o wybaczenie.

Ale końcowe pytanie: czy jest jakaś skuteczna metoda… inaczej. Jaka jest godna polecenia metoda na ocenę, czy jestem konsekwentny, czy naiwny? Podejrzewam, że powinna mieć coś wspólnego z porównaniem wyników z planem, ale nie w oparciu o końcowy wynik finansowy, ale raczej na wcześniejszym etapie. No, to jak to zrobić?

Autor: Michal

Michal — Fri, 01 Jan 2010 09:48:38 +0000

Dokładnie, zgadzam się z postem w 100%. Choć… w przypadku Roberta Matei i 10.000 godzin nie pomoglo, ale wyjatki potwierdzaja regule ;)

Cały sekret tkwi w implementacji, a nie w poszukiwaniu tajemnych sekretów i dróg na skróty.

Do Siego Roku!

Autor: Artur Kuć

Artur Kuć — Tue, 15 Dec 2009 14:10:31 +0000

Doooookładnie… :)
Korciło mnie nawet trochę, żeby o tym też napisać, postanowiłem jednak nie kompliować za bardzo tego posta.

10 tys. godzin to w pewnym sensie ideał – mistrzostwo i doskonałość. Aby poczuć pierwsze efekty wystarczy sporo mniej. Niech to będzie 200, 300 czy 500 godzin… Od czegoś trzeba zacząć.

Osoby, które nie słyszały o zasadzie 10 tys. godzin zachęcam do zapoznania się z książką „Poza schematem” – autor Malcolm Gladwell.

Powodzenia! :)

Autor: Szymon Chodkowski

Szymon Chodkowski — Tue, 15 Dec 2009 13:30:50 +0000

kłania się zasada 10 000 godzin :)
pozdr
S